■鐘勤奮 駱少華
每月兩次流動(dòng)人口信息排查，平時(shí)新老居民糾紛調(diào)解,，日常工作貼心服務(wù)……楊俊杰是大唐流動(dòng)人口服務(wù)管理所的一名專管員,，雖然管轄的區(qū)域較大，但他勤奮工作,，對(duì)區(qū)域內(nèi)流動(dòng)人口情況一清二楚,，深得新老居民信賴。
楊俊杰于2013年復(fù)員退伍,，2016年6月加入流動(dòng)人口專管員隊(duì)伍,，主要負(fù)責(zé)雍平社區(qū)、中興社區(qū),、錦唐社區(qū)的流動(dòng)人口登記管理工作,。由于區(qū)域比較分散，人員流動(dòng)速度快,，流動(dòng)量大,，工作量相對(duì)較重。楊俊杰說：“隨著流動(dòng)人口越來越多,，社會(huì)綜合治理的難度和要求也在不斷提高,。只有將摸排做好,，才能有效減少安全隱患，促進(jìn)社會(huì)融合,，實(shí)現(xiàn)政府放心,、村民開心、租戶暖心‘三心合一’,?！?/span>
楊俊杰管轄區(qū)域的工廠比較多，個(gè)私襪業(yè)企業(yè)有300多家,。每月兩次的日常巡查登記,，讓楊俊杰和企業(yè)主相互熟悉了，有事特別是有了矛盾糾紛,，企業(yè)主往往第一時(shí)間找他,。今年5月20日，圣凱科技園誠傲針織廠的周老板就給他打電話,，希望幫忙調(diào)解員工打架的事情,，他二話不說，立即前往調(diào)解,。原來,，5月5日這天，兩名外來員工王某和肖某因?yàn)榇纹芬m的事,，相互從言語沖突發(fā)展到肢體沖突,，王某把肖某的耳朵打傷，肖某則將王某的腳弄傷,。經(jīng)醫(yī)院治療出院后，肖某要求王某出醫(yī)療費(fèi),、誤工費(fèi)等5000元,。雙方為此爭執(zhí)不下。到了工廠后,，楊俊杰約兩人一起在辦公室商談,，“出門打工不容易，大家都是老鄉(xiāng),，不要因?yàn)檫@事傷了情誼,，大家各退一步吧?！彼麆?dòng)之以情,，曉之以理，協(xié)調(diào)后,，肖某同意將醫(yī)療費(fèi),、誤工費(fèi)等從5000元降為3000元,。周老板當(dāng)即表示，愿意替王某出1500元,，希望兩個(gè)人以后和和氣氣,，打工掙錢。最后,，兩人握手言和,，還寫下了保證書?！傲鲃?dòng)人員之間一言不合動(dòng)手打架的事不在少數(shù),，一定要處理好，不能留下后患,?！睏羁〗苷f。
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