■領(lǐng)銜人大代表 余東麗
創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力,，人才是創(chuàng)新的第一資源，“人才爭奪戰(zhàn)”近年來在全國各地愈演愈烈,。但我市高級人才在事業(yè)單位的引育中存在一些問題,，主要表現(xiàn)為：崗位職務(wù)、子女入學(xué),、配偶工作等最有吸引力的政策沒有完全落實,；職稱受“評聘結(jié)合”影響，引入時的高,、中級職稱因單位技術(shù)崗位滿員只能降聘為初級,；人才政策新變化對往年引進人才帶來不利等 。
要想人才引得進,，留得住,，用得好，不僅要政策吸引人,，也應(yīng)讓前期引入人才的良好狀況吸引后續(xù)人才,，這就需要健全人才引進和培養(yǎng)的保證機制,、創(chuàng)造激勵性的工作平臺、建立科學(xué)的績效評價體系,。
辦理過程
■主辦單位：市人力資源和社會保障局
一直以來,，市委、市政府高度重視人才引進工作,，在人才的引進,、培養(yǎng)、留住等方面先后出臺了《關(guān)于加快推進人才強市工作的若干政策意見》《諸暨市人才公寓租賃管理暫行辦法》《諸暨市人才強市政策意見實施細(xì)則》《關(guān)于高水平建設(shè)人才強市工作的若干政策意見》及實施細(xì)則等政策文件,，為人才引進提供了堅強的政策保障,，吸引和激勵了大量人才落戶諸暨、創(chuàng)業(yè)諸暨,。
目前,，我市大部分用人單位對引進人才培養(yǎng)較重視，能采取輪崗交流,、壓擔(dān)鍛煉,、師傅幫帶等手段促使其熟悉我市和單位情況，并能在日常生活中定期談心談話,，關(guān)心幫助,。大部分人才也能安心本職。
今后,，我市將結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展情況和人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀,，充分評估各部門的人才需求緊缺度，主動聽取部分企業(yè)對人才的意見建議,，精準(zhǔn)做好專業(yè)型,、緊缺型人才引進工作，避免出現(xiàn)人才引進后崗位匹配度不夠,，大材小用的情況,；積極借鑒企業(yè)人才引進模式，創(chuàng)新招聘模式,、拓寬引才渠道,，真正引進符合單位需求的優(yōu)秀人才；按照一人一策制定人才培養(yǎng)方案,，包括崗前培訓(xùn),、座談交流、壓擔(dān)鍛煉,、輪崗交流等,，并根據(jù)人才實際情況適時調(diào)整完善培養(yǎng)方案；定期組織座談會、聯(lián)誼會,、小組討論會等活動,，加強人才之間的互動聯(lián)系。
融媒體記者 吳帆 整理