1月份以來,,全市上下為了讓外來務(wù)工人員留在諸暨過年,減少疫情傳播的風險,,紛紛各顯神通,。店口鎮(zhèn)是我市外來務(wù)工人員較多的鎮(zhèn)鄉(xiāng),。為了讓新店口人留下過年,店口鎮(zhèn)推出了“共享店口年”活動,,鎮(zhèn)黨委書記,、鎮(zhèn)長以家書的形式,向全鎮(zhèn)廣大企業(yè)家和7萬多名外來建設(shè)者發(fā)出了“共享店口年”倡議書,,號召每家企業(yè)都拿出滿滿的誠意留住外地員工,。并相繼開展了新店口人先鋒隊給老鄉(xiāng)送年福、錄制鼓亭民俗表演視頻等活動,。另外,,店口各界,從企業(yè)到學校,、社區(qū)也紛紛行動起來,,以實實在在的舉措留住外來員工。
迪艾智控 500多名外地員工80%留下過年
■融媒體記者 周雨文 特約記者 邊富良
“年夜飯是食堂統(tǒng)一燒好,,以打包的形式各自回宿舍用餐呢,?還是由公司食堂按每人200元的標準采購好,然后大家自行燒,?”日前,,浙江迪艾智控股份有限公司工會召集部分留諸過年的外地員工代表,就年夜飯,、春節(jié)放假期間用餐等事項如何安排進行商量,,征求外地員工的意見并登記統(tǒng)計。
一邊是比往年都要忙碌的生產(chǎn)線,,一邊是因疫情而提前到來的返鄉(xiāng)潮,,公司董事會秘書陳宇艷最近把工作重心轉(zhuǎn)到了員工“留諸過年”上?!巴?,我們每年90%以上的外地員工都會回家過年?!标愑钇G說,,前段時間,為響應(yīng)市里號召,,盡可能留住外地員工在諸暨過年,,公司提前考慮并出臺了一系列暖心的留人政策,包括:除杭州、紹興,、義烏三地之外的外地員工選擇留下來的,,每人發(fā)1000元紅包;一線員工2月1日至18日期間正常上班的,,日工資在原來的基礎(chǔ)上再增加50%,。而且春節(jié)放假期間,留諸外地員工吃飯都一律免費,。
迪艾智控專業(yè)生產(chǎn)閥門,,產(chǎn)品涵蓋高、中,、低壓閥門領(lǐng)域,,廣泛應(yīng)用于給排水、城市燃氣,、城市供熱,、樓宇自控、電站等行業(yè),,公司還給美的,、史密斯、格力,、松下等知名品牌做配套,。陳宇艷告訴記者,公司共有1000多名員工,,其中一半是外地員工,。去年突如其來的疫情,致使返鄉(xiāng)過年的外地員工無法正常到崗,,給企業(yè)生產(chǎn)造成了很大的影響,,公司既花了很多的財力,又投入了很大的精力,。今年1月份公司訂單比去年同期增長了不少,,生產(chǎn)形勢向好,所以,,能留住員工就是為企業(yè)創(chuàng)造效益,。
公司還從細微處入手,讓留諸過年的外地員工感到關(guān)心和溫暖,。陳宇艷說,,正月初一到初三放假的3天里,對于住在企業(yè)宿舍里的員工,,沒有做飯條件的,每人每天補貼25元。暖心的政策讓更多的外地員工選擇了留下來過年,,據(jù)統(tǒng)計,,至目前公司500多名地外員工中有80%決定留諸過年。
浩??照{(diào) 用企業(yè)發(fā)展留住核心骨干
■融媒體記者 杜萌穎
“對我們做企業(yè)的人來說,,相比用心用情留人,我更重視用企業(yè)發(fā)展留人,?!边@幾天,諸暨市浩??照{(diào)器制造有限公司快放假了,,但總經(jīng)理何宇光照樣笑呵呵的。他說,,這個春節(jié),,10余名外省籍核心技術(shù)骨干成員一個都沒有回家,這都是企業(yè)多年來培育核心凝聚力的成果,。
浩??照{(diào)是一家集科研、生產(chǎn)和銷售于一體的專業(yè)金屬管道制造企業(yè),,產(chǎn)品遠銷美國,、英國等10多個發(fā)達國家。去年新冠肺炎疫情發(fā)生后,,企業(yè)憑借強大的核心技術(shù)研發(fā)能力,,一張訂單都沒丟,生產(chǎn)形勢依然十分紅火,?!叭ツ暌咔橐詠恚覀儾粩嗤晟屏藨?yīng)對策略,。為了降低節(jié)前返鄉(xiāng)高峰對年后生產(chǎn)的影響,,早在一個月前,我們就提前與國外客戶溝通好,,延遲發(fā)貨的時間,。”何宇光說,,為了鼓勵大家留下過年,,這次企業(yè)開出了支付雙倍加班費的條件。
“我始終堅信,,把企業(yè)做大做好,,讓員工們在企業(yè)干有盼頭,、收入有增長,大家就會愿意攜手面對困難,,為企業(yè)發(fā)展多付出,。”何宇光說,,如今企業(yè)的核心技術(shù)骨干成員都是他一手栽培的,,大家收入較高,隊伍十分穩(wěn)定,。就拿公司技術(shù)部機修負責人黃雷來說,,他是湖南人,8年來與企業(yè)共同成長,,如今不僅個人收入翻了幾番,,還把一家人都帶到了店口。今年,,為了更好地配合疫情防控,,助力企業(yè)節(jié)后生產(chǎn)秩序的盡快恢復,他也第一次選擇與全家一起留在店口過年,。
從去年起,,浩海空調(diào)就在積極布局向暖通產(chǎn)業(yè)發(fā)展,,對車間進行生產(chǎn)自動化與數(shù)字化改造,。“車間太大了,,在里面走一圈都要兩個小時,,想精準把握每一條生產(chǎn)線上的產(chǎn)能如何、負荷如何,,必須借助數(shù)字化,。” 為此,,何宇光與公司副總經(jīng)理王斌一起,,帶隊研發(fā)企業(yè)管理ERP軟件,并不斷提升軟件與企業(yè)生產(chǎn)流程的契合匹配程度,,預計會在今年下半年正式上線,。“實現(xiàn)自動化與數(shù)字化以后,,將大大提高我們企業(yè)的人均產(chǎn)值與產(chǎn)品周轉(zhuǎn)率,,我們對人才的需求會更精細化,人員會更少一些,,大家的收入也能再提高一些,?!?何宇光說。
中心學校 5100余名隨遷子女留下過年
■融媒體記者 趙仙芳
特約記者 邊富良 通訊員 朱瓏
這幾天,,店口鎮(zhèn)明誠初中的黃潔鑫老師正在準備“節(jié)假日心理疏導”視頻課程的錄制,。“網(wǎng)上上課很難開展一些游戲,、互動,比平常上課難度更大,。我準備從假期心理安全,、如何合理安排時間、矛盾沖突如何處理等方面給同學們講講,?!秉S潔鑫說,根據(jù)學校的安排,,“節(jié)假日心理疏導”課程將在2月4日上午通過釘釘群播放,。
明誠初中共有新店口人隨遷子女473人,通過學校前期的動員,、倡議,,共有460人左右留在諸暨過年。學校將從2月1日開始,,通過釘釘群線上教學的方式,,對留在店口過年的學生開展為期一周的“暖令營”活動,組織黨員干部和?!捌压ⅰ敝驹刚邊⒓?。“線上教學內(nèi)容主要包括青少年心理健康疏導,、居家衛(wèi)生防疫知識,、青少年愛國主義紅色精神教育、假期作業(yè)學習方法,、傳統(tǒng)文化,、假期安全等方面?!毙iL章雷飛告訴記者,。
而同在店口社區(qū)的明誠小學則比明誠初中有更多的新店口人隨遷子女就讀?!拔覀儗W校有907名隨遷子女,,從最新的統(tǒng)計看,有800多人會留下來過年,?!泵髡\小學校長孔垚麗告訴記者,。
為了讓新店口人就地過年,近期,,明誠小學推出了一系列活動,。1月份以來,學校陸續(xù)開展了“讓我們留在店口過年”橫幅簽名活動,,“舌尖上的年味”品臘八粥,、包團圓馃活動,“我心中的店口”繪畫活動等,。為了讓留下來的學生安心居家過年,,寒假里,學校將開展“紅領(lǐng)巾心向黨”系列綜合實踐活動,?;顒禹椖堪▽W唱紅色歌曲、觀看紅色勵志電影,、跟父母一起制作春節(jié)美食或?qū)懘郝?lián),、視頻拜年等。學生們可以在其中挑選1—2個項目認真完成,,在店口這個第二故鄉(xiāng),,過一個豐富多彩的安全年。
據(jù)了解,,店口鎮(zhèn)中心學校共有14061名學生,,其中隨遷子女6100余人,留下過年5100余人,。
金盛社區(qū)
發(fā)動微信群網(wǎng)格員摸排宣傳
浙江潔利達暖通科技有限公司工作人員正忙著打包寄往外地員工老家的新年禮包,。
浙江波士特機械有限公司60多位留諸過年的外地員工都驚喜地拿到了一份過年“大禮包”。
■融媒體記者 周雨文 特約記者 邊富良
“我們四五位老鄉(xiāng)已經(jīng)約好,,年夜飯在我們家吃,,由我妻子和老爸做主廚。大家說好了,,除夕夜每個人都要喝點酒,,辛苦一年了,好好犒勞一下自己,?!绷钠疬@個春節(jié)怎么過,來自湖南的蔣賢忠告訴記者,,在他鄉(xiāng)過一個別樣的新年,,大家都感到很開心,企業(yè)給了他們物質(zhì)和精神上的關(guān)懷,,老鄉(xiāng)一起過年更加增進了友情,。他們已經(jīng)相約一起去諸暨幾個景點游玩,,趁春節(jié)放假幾天放松一下?!斑@么多年在店口打工,,也沒啥時間去走走看看?!?br />
蔣賢忠是浙江盾運實業(yè)有限公司的一名員工,,和妻子在公司工作多年,小孩在店口讀書,,去年父親也跟著他來到店口,。當公司發(fā)出通知倡導外地員工留諸過年時,他二話沒說就報了名,。蔣賢忠說,反正自己一家人都在店口,,不回家過年也沒關(guān)系,。但是,同在一起上班的有幾位老鄉(xiāng)卻猶豫不決,,他們一是想回老家與親人團聚,,二是顧慮到留在店口一個人過年很孤單。所以,,他主動邀請大伙來他家吃年夜飯,。
金盛社區(qū)是店口鎮(zhèn)企業(yè)相對集聚的一個社區(qū),轄區(qū)內(nèi)有大大小小2000多家企業(yè),。當市委,、市政府發(fā)出外地員工留諸過年的號召后,金盛社區(qū)立刻動用網(wǎng)格員,、志愿者和微信群,,摸排回諸返鄉(xiāng)人員和留諸過年員工的情況。社區(qū)主任顧正均告訴記者,,由于企業(yè)多,,人員情況復雜,管好自己的小門顯得十分重要,,首先是要弄清楚人員的去留情況,。從1月中旬開始,社區(qū)發(fā)揮企業(yè)群的作用,,讓有著1000多人的3個微信群成為做好疫情防控的眼睛和動員外地員工留諸過年思想宣傳的陣地,。
“每家企業(yè)都在出招留外地員工過年,一些做法在群里曬出來后,,很多企業(yè)開始效仿,?!鳖櫿f,企業(yè)群的宣傳馬太效應(yīng)顯現(xiàn),,不但有企業(yè)留員工實實在在的舉措,,而且外地員工之間也相互做思想工作,大家相約在異鄉(xiāng)開心過新年,。
融媒體記者 駱少華 攝