過去一年，我市全力以赴抓基層,、促治理,，用最高標準踐行“楓橋經(jīng)驗”,，通過整合優(yōu)化資源力量，健全網(wǎng)絡(luò)管理機制,，落實矛盾調(diào)處責(zé)任,，強化科技信息支撐，積極化解了一批矛盾糾紛,、消除了一批安全隱患,、辦理了一批為民實事，為加快推進基層社會治理現(xiàn)代化,、筑牢平安穩(wěn)定基石提供了堅實保障,。
日前，在華東國際珠寶城內(nèi)的市珍珠行業(yè)人民調(diào)解委員會辦公室內(nèi),，調(diào)解人員正在對一起營業(yè)房分配糾紛進行調(diào)解,。雙方當事人在共同出資購買的幾間營業(yè)房最終歸屬分配上產(chǎn)生了分歧。
正在主持調(diào)解的是來自省珍珠行業(yè)協(xié)會和山下湖鎮(zhèn)司法所的工作人員,，他們綜合考慮雙方的個人意愿,、出資比例，耐心分析了每間營業(yè)房的位置條件和市場估值,，最終,，給出了讓雙方都滿意的處理方案。
“為了增加公信力,，會讓雙方簽署我們特制的一份調(diào)解協(xié)議書,，雙方簽字蓋章，再加上我們調(diào)委會的一個公章,，最后呈交給諸暨市司法局,，進行公證，這才算全部完成,?！闭憬≌渲樾袠I(yè)協(xié)會辦公室主任何燕平說。
近年來,，隨著珍珠行業(yè)市場火爆,，隨之而來的交易糾紛等問題也隨之增加。為此,，省珍珠行業(yè)協(xié)會聯(lián)合市司法,、公安等部門和山下湖鎮(zhèn)成立珍珠行業(yè)人民調(diào)解委員會，并邀請行業(yè)內(nèi)專業(yè)人士,、律師等組成調(diào)解隊伍,。自成立以來，已成功調(diào)解各類糾紛30余起，涉及金額8000余萬元,。
臨近年末,，市人社局勞動保障管理中心的工作人員奔走在我市各建筑工地，現(xiàn)場查看民工工資發(fā)放臺賬記錄,，并為大家介紹“護薪通渠”線上平臺,。
“農(nóng)民工不了解這么一個維權(quán)渠道，造成了很多大量的信訪案件發(fā)生,。為了解決這個問題,，我們推出了護薪通渠工資維權(quán)二維碼，能夠方便我們廣大工友維護自身的合法權(quán)益,?！笔袆趧颖Ｕ瞎芾碇行脑S幫剛說。
“護薪通渠”是我市人社部自主推出的線上勞務(wù)工資保障維權(quán)平臺,，自2023年5月上線以來,，已為144名勞動者追回工資326萬。2023年,，全市兩級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)已調(diào)解各類勞資糾紛案件3295件,，為3584名勞動者追發(fā)工資3710萬元。
“目前正在開展根治欠薪冬季行動,，已經(jīng)開展了拉網(wǎng)式排查,，前期也開展了普法宣傳。對每一個重大的欠薪隱患,，我們都落實了專門人員跟蹤,，讓廣大工友安心工作，開心過年,?！笔袆趧颖Ｕ瞎芾碇行闹魅紊蚓S斌說。
回望2023,，我市基層治理出新出彩,，“一站式、一碼管”綜合解紛工作法成為全國典型,，實現(xiàn)群眾訴求“一窗式受理,、一攬子解決,、一條龍服務(wù)”,；成功承辦全省堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”大會；擴面推行“三事分議”全國試點,，先行探索新時代“楓橋經(jīng)驗”城市版,，社區(qū)社會組織參與社會治理成為省級試點；扎實推進“十大領(lǐng)域”信訪突出問題集中治理，成為省信訪工作法治化試點,，創(chuàng)成省人民調(diào)解工作先進縣市,，蟬聯(lián)全國信訪工作示范縣。
浙公網(wǎng)安備33068102000025號