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  【建議內(nèi)容】

  產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,、鄉(xiāng)村振興需要人才支撐,，高端人才不可或缺，中層次人才也十分重要,。建議在轉(zhuǎn)型升級和鄉(xiāng)村振興過程中,，注重人才引進的同時，更要著力解決好本地人才的挖掘培育工作,，充分發(fā)揮本地人才在提高地方核心競爭力的作用,。

  建議充分發(fā)揮政策導(dǎo)向作用，鼓勵諸暨籍大學(xué)生回歸家鄉(xiāng),，讓他們造福家鄉(xiāng),、造福社會；建議加強系統(tǒng)培訓(xùn)，加大本地人才的培育力度,，可以將剛畢業(yè)大學(xué)生或具有一定文化水平的年輕職工整合起來,，分門別類進行系統(tǒng)培訓(xùn)，持續(xù)跟進他們的培訓(xùn)和就業(yè)狀況,；建議支持鄉(xiāng)土人才的挖掘培育,，全面摸排建立“鄉(xiāng)土人才信息庫”，堅持因需施教,、因材施教,，常態(tài)化開展針對性培訓(xùn)；建議升級本地高校,、引進外地名校,，鼓勵高校畢業(yè)生留在諸暨；建議企業(yè)借政策東風(fēng),，履行好人才培育的第一責(zé)任,，主動挖掘培養(yǎng)人才，打造一支高素質(zhì)藍領(lǐng)隊伍,，為企業(yè)茁壯成長打好基礎(chǔ),。

  【辦理過程】

  市人社局通過升級人才政策，出臺《<關(guān)于加快建設(shè)新時代“諸才云集”人才高地的若干政策>實施細則》,，對大學(xué)生來諸參加應(yīng)聘求職,、社會實踐、短期實習(xí)等人才交流活動的,，給予交通,、食宿補貼。通過多種形式開展人才引育工作,，比如打造“就在諸暨 職等你來”周六常態(tài)化集中招聘會和招才引智春秋季專列兩個品牌,；舉辦“諸才回歸”“留在諸暨”等本地人才專場線上線下系列招聘活動；建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園,，修訂完善人力資源服務(wù)業(yè)扶持政策,，引育一批優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)企業(yè)；以“技工教育提質(zhì)培優(yōu)行動計劃”為方針,，加大技師學(xué)院等職業(yè)學(xué)校在校生培養(yǎng)力度,；發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)主體作用，采取“企校雙師帶徒,、工學(xué)交替培養(yǎng)”等模式共同培養(yǎng)學(xué)徒,；扎實推進技能人才自主培養(yǎng)工作，實施企業(yè)職工技能素質(zhì)提升行動等,，切實推進了本地人才的留用和培育,。

  融媒體記者 酈潤其 整理