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    1月26日,，為期40天的春運拉開帷幕,。

    這張返鄉(xiāng)的車票,，該如何買,？在浙江14年的貴州磨床工陶有勛,，從來沒有過絲毫擔憂,。陶有勛的底氣,，來自一份浙產(chǎn)“返鄉(xiāng)包”,。

    隨著春節(jié)臨近,，暖心的“返鄉(xiāng)包”在浙江各地如期派發(fā)。這個“包”里究竟藏了啥,？為何能讓在浙的游子底氣滿滿,？

    浙產(chǎn)“返鄉(xiāng)包”是啥？

    這是浙江政府、企業(yè)兩端發(fā)力,，緩解外來務(wù)工人員春節(jié)返鄉(xiāng)焦慮的兜底服務(wù),。

    對于46歲的宋玉華而言，“返鄉(xiāng)包”里,，有從廠門口到家門口的包車,，還有80來天產(chǎn)季工期2萬多元的工資和獎金，以及公司準備的自產(chǎn)罐頭和果凍等一堆年貨,。

    不久前,，宋玉華和30多名老鄉(xiāng)搭乘著同一輛客車，從浙江臺州一罐食品有限公司出發(fā),，奔赴河南周口鄲城縣的老家,。

    在他們身后，40多輛客車魚貫而出,，帶著2000多名產(chǎn)季工人踏上返鄉(xiāng)路,。

    4年前，宋玉華來到這里,，當上了產(chǎn)季工人,，做橘子分瓣?！俺弥r(nóng)閑,，剛好出來賺點錢?！彼斡袢A說,，除了時間契合外，工廠來回接送的承諾,，更是吸引她的一大理由,。

    “這是我們的老傳統(tǒng)了?！闭憬_州一罐食品有限公司總經(jīng)理黃洪舸說,，罐頭加工用工需求量大，每年10月到12月是生產(chǎn)旺季,，也是用工旺季,。為了免去春運的后顧之憂，從1993年開始,，浙江黃巖罐頭食品廠（浙江臺州一罐食品有限公司改制前身）就開始包車送員工,。

    記者梳理發(fā)現(xiàn)，在浙江,，有這個“老傳統(tǒng)”的企業(yè)不在少數(shù),。

    ——從2010年開始，寧波企業(yè)申洲國際集團控股有限公司便組建“返鄉(xiāng)包車團”，每年包車接送的費用超1500萬元,。

    ——臺州市柯氏電器有限公司有著15年的包車史,。“老鄉(xiāng)都羨慕我,，不用買票,，也不用去車站，在公司門口就能直接上車回家,?！眮碜院闲禄蔚亩弊謇蠁T工楊志軍說,。

    浙產(chǎn)“返鄉(xiāng)包”還在不斷迭代升級,，催生了返鄉(xiāng)服務(wù)的新模式。

    “各位老鄉(xiāng)早上好：慈溪回安徽淮北,、宿州,，慈溪回安徽阜陽、亳州,、淮北已經(jīng)成團……”日前,，在慈溪市公路運輸有限公司組建的安徽地區(qū)返鄉(xiāng)返崗直通車微信群里，工作人員勵園園貼上了最新動態(tài),。

    “我們也是第一次嘗試,。”慈溪市公路運輸有限公司副總經(jīng)理孫杰輝說,，為解決零散外來務(wù)工人員返鄉(xiāng),，他們推出了“春節(jié)返鄉(xiāng)直通車”服務(wù)，并根據(jù)外來務(wù)工人員集中在河南,、安徽,、江西、云南,、貴州,、四川等地的特點，組建了屬地微信群,。

    而在杭州市蕭山區(qū),，“點對點”返鄉(xiāng)返崗包車業(yè)務(wù)已開展十余年，并實現(xiàn)了相同目的地,，5人及以上即可組團包車返鄉(xiāng)的模式,。

    春節(jié)假期，既是團聚的佳節(jié),，也是企業(yè)留人的一場大考,。

    “春節(jié)是職業(yè)的‘震動’事件，容易成為員工離職的起因?！闭憬髮W管理學院教授嚴進說,，近20年的離職研究表明，薪酬滿意度約能解釋4%的離職事件,，而工作嵌入性,，也就是員工與組織、社區(qū)環(huán)境的黏性,，能夠解釋更多的離職,。一個企業(yè)或者城市的吸引力加大，就能更好地培養(yǎng)員工黏性,，減少震動對離職的影響,。

    “包車接送后，員工不必返鄉(xiāng)焦慮,，我們也避免了節(jié)后的用工焦慮,。”浙江融創(chuàng)食品工業(yè)有限公司魚柳廠負責人李燕芬說,。

    在衢州市柯城區(qū),，有10余萬外來務(wù)工人員?！敖陙?，我們的返崗率大幅度提高，大部分企業(yè)保持在95%以上,，部分企業(yè)可以做到100%,。”衢州市人社局柯城就業(yè)中心主任俞萍說,。

    “浙產(chǎn)‘返鄉(xiāng)包’,，既是給員工一種便捷返鄉(xiāng)的方式，也是讓員工感受到尊重,，提升了地位,，在員工家鄉(xiāng)形成示范效應(yīng)?！痹趪肋M看來,，通過這一舉措，可以提升企業(yè)和城市的影響力,，讓父老鄉(xiāng)親認可員工的職業(yè),，帶動企業(yè)與員工雙向奔赴。

    俞萍的手中,，有一份數(shù)據(jù),。

    為了吸引更多外來務(wù)工人員,，柯城區(qū)推出了以老帶新的政策?！袄蠁T工介紹新的外來務(wù)工人員到衢州工作,，只要新員工工作滿3個月、6個月,、1年,，都有相應(yīng)的補貼?！庇崞颊f,，這份補貼的發(fā)放，正逐年增高,，2023年他們就發(fā)放了40余萬元的“以老帶新”等招工政策補貼,。

    如何能讓這份“返鄉(xiāng)包”效用更佳，讓外來務(wù)工人員融入更深,？

    “浙江的包容度不斷提升,，外來務(wù)工人員的融入也更快,?！眹肋M說。在他看來,，浙江的包容度不止“返鄉(xiāng)包”,，有些浙江企業(yè)甚至做到了直屬領(lǐng)導對每個新員工都家訪，給父母發(fā)“親情工資”……這些做法都增強了員工和所在企業(yè),、城市的黏性,。（記者 許峰）