浙江襪業(yè)絲襪生產(chǎn)車間全景圖,。 首席記者 郭斌 攝

    最近幾天,，記者在走訪大唐勞務(wù)市場(chǎng)時(shí)發(fā)現(xiàn)，招聘現(xiàn)場(chǎng)呈現(xiàn)“冰火兩重天”格局,，一些規(guī)模企業(yè)盡管抬高了招工門檻,，但應(yīng)聘者仍絡(luò)繹不絕,，而一些家庭作坊類小微企業(yè)，又是加薪又是提高福利待遇,，應(yīng)聘者卻寥寥無(wú)幾,，同樣，在前來(lái)求職的外來(lái)建設(shè)者中,，有的當(dāng)場(chǎng)就被錄取,，也有人找了一個(gè)多星期也沒(méi)找到合適的工作。對(duì)此,，大唐鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)管理負(fù)責(zé)人陳燁軍表示,，作為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，“求職難”和“招工難”問(wèn)題長(zhǎng)期困擾著產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,，在新形勢(shì)下,，企業(yè)能否招到人，求職者能否找到工作,，彼此都需要有一個(gè)提升,。

    按照陳燁軍的話說(shuō)，提升的關(guān)鍵在于轉(zhuǎn)型,，這其中不僅包含了整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的轉(zhuǎn)型,，也包括企業(yè)管理轉(zhuǎn)型、產(chǎn)品轉(zhuǎn)型以及企業(yè)家的觀念轉(zhuǎn)變,，同樣,，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，如果身懷一手好技能,，不僅能在找工作時(shí)提高身價(jià),，還可以通過(guò)創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)更多人找到“飯碗”,。

    ■記者 蔣建云

    特約記者 劉瑞安

    轉(zhuǎn)型的成果 門檻提高應(yīng)聘者仍絡(luò)繹不絕

    春節(jié)長(zhǎng)假剛剛結(jié)束,，許多企業(yè)、工廠已經(jīng)開始招聘工人。記者了解到,，今年企業(yè)招工的門檻普遍有所提高,。

    “你有過(guò)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)嗎？你的視力是多少,？文化程度是什么,？能接受企業(yè)的嚴(yán)格管理嗎？”在永新集團(tuán)招聘現(xiàn)場(chǎng),，招聘主管張海琴重復(fù)地對(duì)向求職者詢問(wèn)相同的問(wèn)題,。據(jù)了解，今年該企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的文化素質(zhì)和職業(yè)技能要求普遍提高,，八成以上的崗位要求具有初中以上文化程度,，特殊崗位需要高中以上文化程度，50%的崗位要求具有初級(jí)工以上技術(shù)等級(jí),。

    采訪間隙,，張海琴向記者談起今年的招工環(huán)境，隨著近幾年大唐襪業(yè)產(chǎn)業(yè)集群轉(zhuǎn)型升級(jí)的步伐快速挺進(jìn),，一些傳統(tǒng)的加工制造業(yè)已經(jīng)開始轉(zhuǎn)變發(fā)展方向,，越來(lái)越多的企業(yè)紛紛淘汰落后產(chǎn)能，在這樣的大環(huán)境下,，企業(yè)對(duì)職工的需求門檻也相對(duì)開始提高,，如永新集團(tuán)，由于今年新廠區(qū)擴(kuò)建,，設(shè)備更新,，需要新增100多名員工，普通的操作工都要求有初中以上文化,，特殊崗位需要大專以上學(xué)歷,，在這樣的高要求下，招工是否順利,？正當(dāng)記者疑惑時(shí),，張海琴拿出了一疊求職登記表，并告訴記者,，將近一周的招聘,，已有300多人報(bào)名，是否留用還要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審核,，再做決定,。

    企業(yè)招工門檻提高，報(bào)名者仍絡(luò)繹不絕,，這樣的情況并不僅僅只有永新集團(tuán)一家,。在錦源恒博的招工現(xiàn)場(chǎng)，招聘主管王翠正忙著和求職者講解企業(yè)概況，盡管工廠的生產(chǎn)任務(wù)排的很緊,，開工后要急于招聘100多名員工,，但王翠對(duì)于求職人員的要求絲毫沒(méi)有懈怠。王翠表示,，新招收的員工必須要有工作經(jīng)驗(yàn)，且身心健康,，要服從企業(yè)管理,。一名正在填寫簡(jiǎn)歷的河南籍務(wù)工人員告訴記者，他來(lái)大唐打工已有5年,，不遠(yuǎn)千里來(lái)打工,，無(wú)非就是多賺點(diǎn)錢回家，但更希望能得到企業(yè)的關(guān)心,，之所以選擇到大企業(yè)上班,，除了工作穩(wěn)定外，各方面的福利待遇也能得到保障,。據(jù)王翠介紹,，為保障員工在企業(yè)享受“家”的溫暖，除了包吃包住,，職工宿舍都配備了空調(diào)電視,，還給每一位職工繳納各類保險(xiǎn)，“有這么好的待遇擺在面前,，還會(huì)愁招不到工人嗎,？”王翠笑著說(shuō)。

    加薪的困惑 招數(shù)用盡仍一工難求

    胡信妙的襪子加工廠位于大松工業(yè)園區(qū),，春節(jié)過(guò)后,，他接到某外貿(mào)公司50萬(wàn)雙的襪子訂單，在招工現(xiàn)場(chǎng),，他急得像熱鍋上的螞蟻,，“要是訂單延誤，損失會(huì)更大,?！?nbsp;胡信妙說(shuō)，為了盡快招人開工,，他托熟人找,、打廣告招，能用的招數(shù)差不多都用了,。他感嘆,，在這3年時(shí)間，擋車工人的工資已從最初的3000元漲到現(xiàn)在的將近4000元，沒(méi)想到工人還是很難招,。

    “過(guò)去只要一加薪,，應(yīng)聘者就蜂擁而至。現(xiàn)在開出的工資已經(jīng)到了臨界線,，何況我們還包吃包住,。但這兩天來(lái)應(yīng)聘的人還是不多，不到10個(gè),?！焙琶罡浾咚懔艘还P賬，一雙襪子的加工費(fèi)在6角左右,，工人的工資要2角多,，再除掉機(jī)械成本、水電成本和稅收,，如果外貿(mào)公司延遲付款,，說(shuō)不定還要虧本。

    胡信妙向記者透露,，去年下半年,，由于全球經(jīng)濟(jì)不景氣，依托外貿(mào)公司貼牌加工的業(yè)務(wù)縮減近一半,，為減輕生產(chǎn)成本,，無(wú)奈之下停掉了將近一半的設(shè)備，元旦過(guò)后,，有將近40名工人都被提前放假,。

    “需要的時(shí)候招工，淡季裁員,，這樣做,，員工的忠誠(chéng)度就會(huì)減弱，即使提高了工資待遇,，但要想挽回員工的心卻很難,。”大唐勞動(dòng)力市場(chǎng)管理負(fù)責(zé)人陳燁軍指出,，員工是企業(yè)的基礎(chǔ),，員工對(duì)工作環(huán)境滿意，企業(yè)就不會(huì)出現(xiàn)招工難,。

    陳燁軍分析認(rèn)為,，從勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘情況來(lái)看，“缺工”大多數(shù)為普工,，多為家庭作坊類小微企業(yè),。依靠低成本勞動(dòng)力獲利的生產(chǎn)方式,，已經(jīng)難以持續(xù)。要想改善企業(yè)的用工環(huán)境,，必須要為員工搭建職業(yè)晉升空間,，強(qiáng)化企業(yè)與員工的關(guān)聯(lián)性，形成“鎖定效應(yīng)”,。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)是唯一出路。很多中小企業(yè)喜歡把招工難歸結(jié)為員工太浮躁,，其實(shí)很多時(shí)候,，是企業(yè)本身太浮躁，只看眼前利益,，不重視維系員工的感情。

    技改的甜頭 企業(yè)降本員工有奔頭

    浙江襪業(yè)是國(guó)內(nèi)知名的襪業(yè)龍頭企業(yè),。自正月初七開工以來(lái),，早已開始滿負(fù)荷生產(chǎn)，生產(chǎn)副總江志軍告訴記者,，“現(xiàn)在人工成本越來(lái)越高,，并且還面臨著新一輪的加薪，成本越來(lái)越難以負(fù)擔(dān),?！彼裕啾仍黾庸と斯べY,，他認(rèn)為更新設(shè)備來(lái)提高產(chǎn)能對(duì)企業(yè)發(fā)展更有利,。

    近幾年，浙江襪業(yè)幾乎每年都要拿出1000多萬(wàn)元資金進(jìn)行技改投入,，“今年招工壓力不大,，預(yù)計(jì)招聘的員工數(shù)比去年大幅下降，重體力崗位,，今年都用機(jī)器設(shè)備代勞了,。”江志軍表示,，今年計(jì)劃招100人,，比去年少了200人，且大多為管理崗位,。在他看來(lái),，工作環(huán)境好，勞動(dòng)強(qiáng)度低,，這也使更多老職工愿意長(zhǎng)久留在這里,，現(xiàn)在公司3年以上的老員工占了70%,，5年以上的職工占到半數(shù)以上。

    貴州籍員工小李在浙江襪業(yè)工作已有8年,，剛進(jìn)廠的時(shí)候,，他還是配套車間的一名普通包裝工人，如今,，他已經(jīng)是絲襪生產(chǎn)車間的技術(shù)骨干,，工資也從原先的800元上漲到了現(xiàn)在4000多元，按照小李的話說(shuō),，在這樣的企業(yè)上班有奔頭,。記者在和小李的交談中了解到，今年他還將競(jìng)聘車間主任一職,，如果成功的話,，他的工資將在原來(lái)的基礎(chǔ)上翻一番。在浙江襪業(yè)上班的幾年時(shí)間,，小李不僅把自己的愛人帶來(lái)一起上班,，老家的不少親戚都托關(guān)系找他幫忙，希望讓自己的兒女都進(jìn)大企業(yè),。