浙江上峰包裝有限公司員工尹許蘭坐在椅子上開電梯,。實(shí)習(xí)記者 俞咪娜 攝

    我們每個(gè)人的身邊都有這么一群人,，因?yàn)槊\(yùn)的玩笑，他們與正常人相比,，肢體與心靈有一點(diǎn)或多或少的缺陷,。這種缺陷，讓他們的生活多了許多的不便,。

    所幸,，在民政局的主導(dǎo)下，我們福利企業(yè)紛紛站了出來,，為這群人送上一把擋風(fēng)遮雨的傘,。于是，他們的臉上有了笑容,，對于他們來說,，一個(gè)工作崗位不僅僅是生活的保障，更是一種對尊嚴(yán)的支撐,。

    有了工作才有了現(xiàn)在的好生活

    “我和老公打心底感謝公司,，讓我們有了一份屬于自己的工作，才有了現(xiàn)在的生活,?！闭f起這個(gè)工作，家住次塢鎮(zhèn)義源村的尹許蘭特別激動(dòng),。

    尹許蘭小時(shí)候得過腦膜炎,，導(dǎo)致左手和左腿殘疾，無法和正常人一樣工作,。7年前,，通過招聘，尹許蘭來到浙江上峰包裝有限公司上班,。公司為她安排了一份相對輕松的清潔工作,，在她上班后沒多久，身為聾啞人的丈夫也來到公司上班,。

    尹許蘭說,，以前的生活非常艱苦,。丈夫無法與人正常溝通，以前在一家廠里上班,，工作辛苦,，但工資很低。而尹許蘭由于身體原因,，只能在家種種小菜到街上賣,，賺點(diǎn)生活費(fèi)。那時(shí)兒子還小,，還有一位老人要贍養(yǎng),，尹許蘭常常身上連幾毛錢的家用都沒有。

    而現(xiàn)在,，夫妻倆在上峰包裝有限公司上班,，去年一年收入加起來有近5萬元。也是在去年,，家里建起了新房,，兒子也開始上班賺錢。

    有一份工作,，還能住新房,，這在以前，尹許蘭想都不敢想,。

    而這份感激更多的來自公司的體貼。尹許蘭剛到公司時(shí),，主要做清潔工作,，但由于手和腿都不太方便，公司考慮到她的特殊情況,，特意為她開辟了電梯工這個(gè)崗位,。尹許蘭的工作任務(wù)就是幫搬貨的人開關(guān)電梯，這活她坐在凳子上就能完成,，輕松多了,。

    一個(gè)稱謂改變的背后是尊重

    其實(shí)，跟尹許蘭一樣的電梯工,，在上峰包裝有限公司有10人,。這10名電梯工都是福利員工。在企業(yè),，福利員工是專有名詞,，就是指身患?xì)埣驳膯T工，因?yàn)橐环葑鹬?，企業(yè)一般都把他們稱作福利員工,。

    浙江上峰包裝有限公司是我省的福利企業(yè),，全公司共有福利員工196名，占公司員工總數(shù)的28.64％,。公司成立于1994年,，成立當(dāng)年就成為福利企業(yè)。在2001年,，公司在市殘聯(lián)的倡導(dǎo)下,，建立了我市福利企業(yè)首家殘疾人協(xié)會(huì)，并在公司設(shè)立專門管理機(jī)構(gòu)——福利辦,，讓福利員工工作更有序,、規(guī)范、穩(wěn)固,。

    企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者,，企業(yè)錄用的福利員工可以自己擇崗，還根據(jù)不同員工的勞動(dòng)能力,，想方設(shè)法為他們開辟適應(yīng)自身身體條件的崗位,。另外，所有的福利員工,，都百分百參加政府規(guī)定的“五險(xiǎn)合一”保險(xiǎn),，這些經(jīng)費(fèi)由企業(yè)全額負(fù)擔(dān)。福利員工工資均與其他員工標(biāo)準(zhǔn)相同,，實(shí)行同工同酬,，多勞多得制，并保證其工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

    此外,，對于曾經(jīng)在公司就業(yè)過，后因各種原因失去勞動(dòng)能力的福利員工,，公司仍視作員工,，繼續(xù)為他們的“五險(xiǎn)合一”買單，并在生活上給予照顧,，讓他們“有所養(yǎng),，有所依”。

    外來建設(shè)者也能享受同城待遇

    同樣,，在店口鎮(zhèn)的浙江科宇金屬材料有限公司,，也是一家福利企業(yè)。公司目前共有員工435人,，福利員工190人,，所占總員工的比例達(dá)43.68％。這些福利員工分布在公司的各個(gè)崗位,，其中有30人左右是來自市外的,。

    今年46歲的孫葉君,，是江蘇省南通市人，由于發(fā)生意外,，右腿殘疾,，只能靠拐杖行走。那段時(shí)間,，孫葉君心情非常低落,，擔(dān)心自己找不到工作。后來,，他遇到了現(xiàn)在的妻子,，妻子是諸暨人，她建議丈夫來諸暨工作,。2003年,，孫葉君來到了浙江科宇金屬材料有限公司，成為車間統(tǒng)計(jì)員,。一天工作8個(gè)小時(shí),，上班時(shí)間基本都在辦公室里，無需經(jīng)常走動(dòng),。

    經(jīng)過努力,，現(xiàn)在孫葉君已經(jīng)成為公司的總統(tǒng)計(jì)。他說,，在科宇上班,，不會(huì)自卑，上班很開心,，福利員工和其他員工待遇都一樣,。孫葉君平時(shí)就住在公司的員工宿舍里，他雖然腿腳不便,，但是宿舍到辦公室只需10分鐘。另外,，公司和其他福利企業(yè)一樣,，設(shè)有無障礙通道，衛(wèi)生間,、宿舍等都有無障礙設(shè)施,，而在食堂，還有福利員工售飯菜專門窗口,。

    據(jù)了解,，目前，全市有35家福利企業(yè),，共有員工4593名,，實(shí)際安置福利員工1636名,，安置比例35.62%。

    申請福利企業(yè)資格認(rèn)定條件

    （1）依法與安置就業(yè)的每位殘疾職工簽訂1年（含）以上的勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議,，并且每位殘疾職工實(shí)際上崗從事全日制工作,，不存在重復(fù)就業(yè)情況；

    （2）提出資格認(rèn)定申請前1個(gè)月的月平均實(shí)際安置就業(yè)殘疾職工人數(shù)占本單位在職職工總數(shù)的25%（含）以上,，且殘疾職工不少于10人,；

    （3）在提出資格認(rèn)定申請的前1個(gè)月，通過銀行等金融機(jī)構(gòu)向安置的殘疾職工實(shí)際支付了不低于所在區(qū)縣（含縣級(jí)市）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資,；

    （4）在提出資格認(rèn)定申請前1個(gè)月,，為安置的殘疾職工按月足額繳納所在區(qū)縣（含縣級(jí)市）人民政府根據(jù)國家政策規(guī)定繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn),；

    （5）具有適合殘疾職工的工種、崗位,；

    （6）內(nèi)部道路和建筑物符合國家無障礙設(shè)計(jì)規(guī)范,。

 浙江科宇金屬材料有限公司員工周迪龍?jiān)谇謇砼欧诺膲m灰。

    實(shí)習(xí)記者 俞咪娜 攝