主講人：何張江

    （市勞動保障監(jiān)察大隊大隊長）

    學生暑期打工屬于一個比較尷尬的范疇,，其勤工儉學不屬于勞動用人體系,，從法律上來講,，單位與學生的關系也不算是勞動關系,，因此,，如何保障自己的權利成為學生最需要關注的方面,。確切地說,，用人單位的選擇,、勞動報酬的索取和安全意識的提高是最重要的三個環(huán)節(jié),。

    新一期的“夏安諸暨”又開課啦！這一期我們來講講暑期打工實習的事情,。這不是一個新鮮的主題,，但是一個需要不斷警醒的話題，對于很多大學生和高考結束后的準大學生來說,，這個暑假是鍛煉自我的好時機,。但是，他們涉世未深,，有太多事情難以預料,，一不小心就會掉入陷阱之中。往年就有大學生誤入傳銷窩,，或用人單位拖欠學生工資的新聞出現(xiàn),，今年，我們真心希望不要再悲劇重演。

    打工,、實習成為越來越多學生的暑期選擇,。 記者 徐晨晨 攝

    發(fā)工資那天公司人去樓空

    擇業(yè)前提：用人單位是否正規(guī)

    ■記者 費曉笑

    在擇業(yè)過程中，最重要的前提就是選擇一家正規(guī)的用人單位,?！拔覀冊?jīng)遇到過兩起學生與企業(yè)間的糾紛，都是發(fā)生在非正規(guī)的培訓機構,?！笔袆趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊大隊長何張江回憶說，就在近兩年,，相繼有學生找到他們部門尋求幫助,，一例糾紛是該學生去一家培訓機構當臨時老師，在工作過程中,，機構人員覺得學生的教學水平不夠,，不肯給予報酬。另一例是學生去非諸暨籍人員開辦的培訓機構上班,，好不容易等到發(fā)工資,，卻發(fā)現(xiàn)這個機構一夜之間人去樓空。

    對于前一例糾紛,，在何張江等勞動監(jiān)察隊員的介入下,，學生與培訓機構負責人協(xié)商達成一致。面對后者,，何張江也很無奈,，再也沒有找到企業(yè)方。

    何張江坦言,，我市很大一部分的培訓機構都屬于非法經(jīng)營,，其中有一部分培訓班還是由一些大學生臨時創(chuàng)辦的，資質難保障,。學生們在從事培訓工作的過程中,，也沒有簽訂相關協(xié)議，一旦發(fā)生糾紛,，很難維權,。

    何張江提醒，學生們在選擇用人單位時要留意三點：一是企業(yè)的合法性,，即是否在工商部門依法登記過,，有沒有營業(yè)執(zhí)照。二是企業(yè)在社會上的信譽度,，可以托父母,、朋友多方打聽一下,，看看企業(yè)是否有過不良用人記錄。三是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的產(chǎn)品是否合法,，可不能稀里糊涂地陷入一個制假窩點去,。

    典型

    校方推薦有保障

    ■通訊員 周晶

    今年暑假，山下湖鎮(zhèn)泌湖村的陳海鳳將在工作中度過,。

    陳海鳳是浙江中醫(yī)藥大學聽力專業(yè)大三學生,，在4月份的校園招聘中，通過了上海瑞聲達設備公司的面試,，于7月8日開始了為期兩個月的暑期工作,，從事銷售行業(yè)。

    這是一家生產(chǎn)銷售助聽器的企業(yè),，位于上海長寧區(qū),。因此，陳海鳳也不得不到上海工作,。說起在外地工作的安全問題,，陳海鳳很放心：“在公司發(fā)展機會比較大，值得過去,。而且是和另外七八名同學一起參加工作的,，人多安全?！?BR>
    陳海鳳認為學校推薦的公司和企業(yè)還是比較信得過,。“公司是來學校招聘的,，學校對于其正規(guī)性肯定是認可的?！绷硗?，她覺得公司規(guī)模和行業(yè)名氣也是考慮的因素。

    在正式工作之前,，公司都主動與他們簽訂了協(xié)議,。陳海鳳覺得這也是一份保障：“如果公司侵犯了我的合法權益，那應該算是違反合同,，我可以上告,。要是我違約了，公司應該也會向我索賠吧,?！?BR>
    工資過高過低都值得警惕

    勞動報酬：白紙黑字訂協(xié)議

    ■記者 費曉笑

    在確定用人單位后，接下來涉及的,，自然是勞動報酬了,。何張江介紹說,，由于用人單位與學生間的關系不是正常勞動關系，不能由勞動法來約束,，因此薪酬的敲定關鍵在于雙方自愿,。

    對于薪酬的合理制定，學生們要留個心眼,，看看自己的能力是否匹配得上自己的所得,，如果薪酬過低，可以向企業(yè)提出要求,，維護應有權利,；如果薪酬過高也不能得意，要認清這究竟是餡餅還是陷阱,。

    “要相信一句名言：天下沒有免費的午餐,。”何張江再三提醒說,。

    在我市,，曾經(jīng)也有過多起大學生誤入傳銷窩的案例。傳銷組織成員常常通過電話或網(wǎng)絡聯(lián)系一些故友或網(wǎng)友,，說有專業(yè)對口且高薪輕松的工作,，等對方上鉤后將其帶入傳銷組織。

    因此,，學生們千萬不要輕易相信所謂的朋友,，也要認清現(xiàn)實，警惕“高薪”工作,。這里有一點建議,，可供大家參考。接到朋友電話時,，多提幾個為什么,。如果你提的問題，對方?jīng)]有或者很少正面回答的,，就多想想,。比如對方說：“別問那么多了，你來了就知道了”,，“我電話沒電了,，或者沒電話費了，不跟你多說了”,，“我現(xiàn)在很忙,，你來就是了”……

    何張江建議，學生們可以在打工前主動詢問是否能簽訂書面協(xié)議或約定,，通過白紙黑字詳細定下勞動報酬,。這樣的協(xié)議雖不是正規(guī)的勞動合同,，但也具有法律效應，由民法通則來約束,。

    案例

    一筆失蹤的工資

    ■通訊員 楊佳凱

    張小玲,，家住草塔鎮(zhèn)后山芝村，是臺州科技職業(yè)學院的一名學生,，她打工的經(jīng)歷可謂是豐富,，但是，其中也發(fā)生了許多的曲折事,。

    平時周末,，張小玲一有空就會去打工，是做些促銷員,、家教,、發(fā)傳單……都由一個中間人做介紹。

    就在不久前,，她接下了一個做促銷員的活,，一般情況下，做完之后就直接給錢,，但這一次用人方卻遲遲沒有給,，打電話給對方，他們說已經(jīng)把錢給了介紹人,，而介紹人又不承認,，反反復復幾次之后，錢也沒有要回來,，最后,，張小玲只好自認倒霉，沒有再繼續(xù)追究下去,。

    張小玲很無奈,，她說，平時或者周末出去兼職,，一般公司也不會給學生簽訂協(xié)議,，就算是學生主動提出來要簽個協(xié)議,，用人方也都會說沒什么意思,，才幾天，沒必要簽,，也沒有什么安全的保障,。

    暑期施工員安全誰來管？

    人身安全：遠離危險和未知領域

    ■記者 費曉笑 通訊員 丁偉功

    今年暑假,，應店街鎮(zhèn)洋漁山村的丁家棟在哥哥的介紹下,，到臨安市一在建工地當施工員,。由于工種特殊，很多時候他都是頂著烈日在施工,，又熱又累,，還沒有假期?！懊總€月能得到1000元的生活補貼,，但工資只有300元，還是年底結賬的,?！倍〖覘澨寡裕麤]有簽合同,，相信工地應該會守信,。

    但令丁家棟擔心的是，施工員在工地上總是有一些危險,，建筑上常常會掉落石子,，有時候需要到幾十米高的建筑邊緣去干活，還會用到一些電器設備,，有觸電的可能,。“工地不負責保險,，要自己保的,。如果工地上發(fā)生了安全事故，醫(yī)藥費500元以下由工人自己負責,；超過500元,，項目部才會經(jīng)協(xié)商賠錢”。這樣一來,，一旦發(fā)生事故,，追責成了難題。

    對于這類情況,，何張江擔憂地說,，學生們在打工實習過程中，并沒有像正常的勞動者一樣由單位繳納了工傷保險,。一旦因工負傷,，賠償問題將很復雜?！耙话愕墓鹿识甲吖ｋU程序,，在短期內得到資金賠償，但是學生工傷后,，若協(xié)商不一致,，只能進行民事訴訟求得賠償,，官司一打起來就不是一天兩天能解決問題了”。

    學生們在打工實習的過程中,，必須提高安全意識,，懂得保護自己。何張江建議,，學生們一來不要選擇高危行業(yè),，遠離危險地帶。二來盡量不要涉足與本人專業(yè)無關,，自己完全不熟悉的領域,，深淺未知，安全難以保證,。在參加工作前也需要與用人單位達成書面協(xié)議,，并約定工傷處理事項。

    典型

    簽一張安全協(xié)議

    ■通訊員 楊佳凱

    每到畢業(yè)季和寒暑假,，本報都會迎來一大批實習生,。他們的安全問題也越來越成為我們關注的焦點。

    本報總編辦副主任沈素娟告訴筆者,，從今年4月起,，每一名來實習的學生，都要簽訂一份實習生安全協(xié)議,，這也是諸暨日報第一次采取這種形式,。“近年來,，我們的實習生中有大學生,，也有一部分高中畢業(yè)生，他們還沒進入社會,，自我保護意識比較弱,，因此想通過簽訂協(xié)議提高安全意識?！鄙蛩鼐暾f,。

    沈素娟介紹說，浙江樹人大學目前與本報形成了良性互動,，校方會針對學生實習過程中出現(xiàn)的問題,，向諸暨日報遞來一份協(xié)議，其中就涉及學生的安全問題,，雙方簽訂協(xié)議,，且具有法律效力,，這樣既可以避免實習單位的擔憂,，也能讓學生在實習單位安心工作,。

    調 查

    一半以上學生選擇打工或實習

    80%的打工者沒簽訂協(xié)議

    ■通訊員 丁偉功

    記者找到了88名年齡在18到24歲之間的高中畢業(yè)生和大學生，進行有關暑假打工實習問卷調查,。

    調查中,，有25人選擇打工，12人選擇參加社會實踐,，23人前往專業(yè)對口單位實習,，也就是說，暑期參加工作的人數(shù)占了68.2%,。

    選擇打工的學生中,，高中畢業(yè)生占大多數(shù)，打工的地方多是一些服務行業(yè)：餐廳服務員,、收銀員或發(fā)傳單等,，不需要多少專業(yè)技術。他們多認為打工是為了打發(fā)暑假,、掙點零花錢,，并且鍛煉一下自己的能力。父母也比較支持,，認為孩子讀大學前先體驗一下社會,，體會一下掙錢不易也是有必要的。打工的地方多為我市本地,。

    大學生與高中畢業(yè)生有些不同,，他們放假的時候本地招收暑期工的地方一般已滿員，因此工作主要由家長托關系或者朋友介紹,，另外不到5%的是在自家企業(yè)上班,，10%則在大學所在地。

    在安全問題上,，90%以上的打工者都認為比較安全,，這些工作都不太會有高危險的動作，只要上下班注意交通安全就行,。對于工資,，他們都表示相信老板不會拖欠，畢竟暑假工的工資并不多,，調查顯示,，學生們一個月工資都在1200元以上3000元以下。

    但記者注意到,，選擇打工的學生中,，只有20%的人簽訂了協(xié)議，其他的都是口頭約定工作內容、時間和工資,。

    大學生去專業(yè)對口單位實習的流程相比于暑期工較正規(guī),，近半數(shù)會簽合同。