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勞動最光榮,！可是，這光榮體現(xiàn)在哪里,？除了自身的職業(yè)滿足感,，還有企業(yè)的回饋。這種回饋,，不一定是經(jīng)濟上物質(zhì)上的豐足,，更多的是一種精神的交融和相互給予的暖流。     在這個勞動節(jié),，我們走進(jìn)諸暨的企業(yè),，通過采訪，了解國家級,、省級,、市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)的和諧經(jīng)，一起來學(xué)習(xí),，諸暨企業(yè)留人的溫馨之舉,。     只有尊重，才得尊重,。只有相互的照顧,，才有家的感覺。只有心與心的交流,，才有最真的感動,。     所謂關(guān)懷，大概如是,。     2014年先進(jìn)集體和個人     一,、全國五一勞動獎?wù)?BR>     浙江菲達(dá)環(huán)保科技股份有限公司     陳招妹     二,、浙江省勞動模范     盾安控股集團有限公司     姚新義     浙江朝暉種豬有限公司     王朝暉     諸暨市暨陽街道江新社區(qū)     陳維芹     諸暨市人民醫(yī)院     楊守和     諸暨市公安局楓橋派出所     陳 超     三,、浙江省模范集體     諸暨市城東新城建設(shè)管委會     四、紹興市勞動模范     上峰集團有限公司     俞建虎     雄風(fēng)集團有限公司     陳金迪     浙江凱達(dá)機床股份有限公司     駱一峰     諸暨市綠康果蔬合作社     馮永才     諸暨市對外經(jīng)濟貿(mào)易公司     周鴻義     諸暨市實驗小學(xué)教育集團     駱燕瓊     諸暨市大唐鎮(zhèn)政府     樓智麗     諸暨市房產(chǎn)征收辦公室     劉彰賢     海亮集團有限公司     趙學(xué)龍     富潤控股集團有限公司     宣海地     諸暨市王家井鎮(zhèn)新南村     周渭興     諸暨市環(huán)保局     樓滿國     五,、紹興市模范集體     諸暨市交通投資集團有限公司     諸暨市山下湖鎮(zhèn)新桔城村     六,、全國工人先鋒號     浙江諸暨八方水泥有限責(zé)任公司余熱發(fā)電車間     七、浙江省工人先鋒號     諸暨市人民醫(yī)院門診注射室

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電話費,、聯(lián)歡會,、托管班

    步森：只要進(jìn)了門就是一家人

    

    ■記者 何超珂

    步森是一家勞動密集型的服裝企業(yè)，外來員工約占集團員工總數(shù)的40%左右,。集團領(lǐng)導(dǎo)人口中常說的一句話就是：外來員工遠(yuǎn)離親人和家鄉(xiāng),，因此，要給予他們多一分的照顧,。

    2007年,，步森設(shè)立“外來人員聯(lián)絡(luò)員”制度,，每年從每個省的外來員工中推薦出1至2名聯(lián)絡(luò)員，每個聯(lián)絡(luò)員每月都會收到30元的話費補貼,，外來員工有什么困難和需要都可以找這些聯(lián)絡(luò)員,。2010年，聯(lián)絡(luò)員向公司反映外來員工住宿房條件不夠好,、沒有夫妻房等問題后,，領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)過討論后，決定投入600多萬元改善員工住宿,，所有房間都配備空調(diào),、熱水器、寬帶等,，還專門裝修了兩個樓層的夫妻間,。

    在兩年前的除夕夜，有很多外來職工因為趕工,、買不到票等原因沒有回家,，公司特意為他們搞了場春節(jié)聯(lián)歡活動，就是為了讓外來員工充分感受到 “家”的溫暖,。

    集團大部分的員工都是女性,，其中也有不少來自外地的女子。對她們來說,，孩子放學(xué)早,，自己下班晚，這段時間最頭疼,。為解決女工的后顧之憂,，集團騰出一個房間，放了一些桌椅,，簡單裝修了一番,，就成了一個能容納40名孩子的“托管班”，孩子放學(xué)后,，都能夠到這里待著,。集團還請來社會上的家教老師或是兼職大學(xué)生，為孩子做一些簡單的課后輔導(dǎo),。

    周大姐在步森工作了3年多,，她上幼兒園的女兒放學(xué)后就留在步森集團的“托管班”：“步森替我們員工想得很周到，我們也都把公司當(dāng)成了自己家,?！?BR>
    步森集團的工會主席馬禮畏說，步森專門設(shè)立了愛心基金會，為困難員工家庭的孩子發(fā)放秋季助學(xué)金,?！安缴摹胰恕幕褪亲詈玫臐櫥瑒约胰税愕挠H情溫暖員工的心,?！?BR>
    2008年,，步森被評為浙江省勞動關(guān)系和諧企業(yè),，2011年，被評為全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè),，去年又被評為全國勞動爭議調(diào)處示范企業(yè),。

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吃個飯、帶個人,、留個心

    黑貓神：企業(yè)與員工總在相互點贊

    

    ■記者 王瑋

    黑貓神日化股份有限公司,，一家外地員工占了75%的公司，卻不僅沒有為員工流失的問題發(fā)過愁,，還捧過紹興市級“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的獎牌,。問起其中的原因，員工說,，公司待人很不錯,，公司卻說，那都是因為員工好,，雙方都給出了詳細(xì)的“證詞”,。

    “我老公五一節(jié)要到杭州來玩，公司領(lǐng)導(dǎo)聽說后,，邀請他到諸暨來,，還說要請他吃飯?！眴T工辛翠平說,，“你們說說，這樣的公司哪里去找,？”14年前,，辛翠平在妹妹的介紹下從河南老家到黑貓神工作，現(xiàn)在她做的是檢漏的工作,，產(chǎn)品質(zhì)量過不過關(guān),，她責(zé)任重大，她說她很享受也很重視公司交給她的這份差事,。辛翠平說,，一門心思做到現(xiàn)在，是因為在她看來，黑貓神是個幾乎挑不出毛病的公司,，理想的薪酬,、方便的宿舍、熱愛的工作,、和氣的領(lǐng)導(dǎo),，她想要的這里全部都有。

    公司工會負(fù)責(zé)人俞先生說,，他在公司20多年,，最深的感觸是員工都很貼心，“我們有個原材料是木炭粉,，天氣一熱很容易自燃,，24小時有人巡邏，但就算不是專職的巡邏員,，其他員工看到有自燃的跡象,，都會上前處理?！弊層嵯壬袆拥倪€有另一件事,，很多員工放假返鄉(xiāng)后，還在忙著為公司物色著合適的人選,，“員工熟悉公司的運作,，所以他們挑起人來一挑一個準(zhǔn)?！庇H戚帶親戚,，朋友帶朋友，如今,，公司的外來員工來源比較集中,，以河南和湖南為主。

    “如果要說公司為員工做了什么,，我覺得就是提供舒服的工作環(huán)境吧,。”俞先生說,，說起來很簡單,，就兩條：一及時發(fā)工資，發(fā)讓大多數(shù)員工滿意的工資,；二全面給服務(wù),，比如配備24小時熱水、空調(diào),、獨立衛(wèi)生間以及無線網(wǎng)絡(luò)的免費的宿舍,，比如帶薪休假,，再比如工會組織的短途旅游以及內(nèi)部各類聯(lián)誼活動，“員工穩(wěn)定了,，企業(yè)才能穩(wěn)定運作,。我覺得我們的員工心都是安定的?！?BR>

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好食堂,、好宿舍、好工會

    神鷹：先把員工的困難解決掉

    

    ■記者 倪夏子 通訊員 趙國彩

    神鷹集團是由國有企業(yè)向中外合資企業(yè)轉(zhuǎn)型的典范,。因此,，在后勤保障方面，呈現(xiàn)出一種中西結(jié)合樣式,。它既有國企對伙計的傳統(tǒng)情懷,，又有外商重視工會的現(xiàn)代化理念,。

    神鷹集團的廠房,、辦公樓、生活后勤設(shè)施都建成于上個世紀(jì)70年代,。條件許可,，公司第一時間改善職工生活后勤設(shè)施，改造職工食堂,，更新桌椅,，安裝電視機和音響，讓食堂成為最現(xiàn)代化的地方,。

    神鷹的另一個神奇的地方是職工宿舍樓比辦公樓漂亮,。1995年前神鷹沒有宿舍，需要住宿的職工由公司集中在外租房提供,，1995年建造了第一幢宿舍,，宿舍內(nèi)全部安裝了空調(diào)，這一舉措在當(dāng)時十分少見,。2005年又新建了4000平方米宿舍樓,，同時改造老宿舍，全部安裝了空調(diào),、有線電視,、寬帶，每間宿舍都有獨立衛(wèi)生間,，還配有公共小廚房,，洗衣房，開水房,，公共衛(wèi)生,、盥洗間。而當(dāng)時，所有管理人員仍在上世紀(jì)70年代建造的舊辦公樓里工作,，直到2007年才新建了一幢三層辦公樓,。

    住的舒服，還要有心的感受,。豐富職工文化生活,，搞好困難幫扶工作，神鷹的工會凸顯著“家”的作用,。1997年起公司陸續(xù)建起了多功能廳和員工活動室,，設(shè)有閱覽室、電腦室,、電視室,，棋牌室等，圖書室有圖書1500余冊,，各類雜志20多種,，報紙10多種。

    職工遇有重大困難時,，每次都通過募捐的形式給予幫扶,。一位女工，丈夫幾年前因車禍導(dǎo)致高位截癱,，臥床多年,，工會除了向市總工會、民政部門為她爭取到特困家庭補助外,，還動員她向“應(yīng)急基金會”申請救助,，2008年春節(jié)前，工會按程序從“應(yīng)急基金會”給予困難補助費和工會年終慰問金共計5000元,。困難員工在企業(yè)里盡管只占極少數(shù),，但是體現(xiàn)的是一種人本精神和企業(yè)責(zé)任。

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 搞培訓(xùn),、給幫助,、均福利

 雄風(fēng)：每一個員工都是心頭肉

    

    ■實習(xí)記者 壽航晨

    雄風(fēng)集團在快速發(fā)展過程中，集團員工不斷增加,，目前正式員工總數(shù)已有2000多人,，另外更有7000多名供應(yīng)廠商的聯(lián)營促銷員。

    2007年5月,，雄風(fēng)集團被諸暨市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組授予諸暨市勞動關(guān)系和諧企業(yè)稱號,；2007年9月，雄風(fēng)集團被評為紹興市勞動關(guān)系和諧企業(yè),。

    在談到如何創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的問題,，雄風(fēng)集團工會主席方永紅說,，這主要是因為雄風(fēng)集團重視員工，以員工為本,。在平時,，雄風(fēng)集團經(jīng)常對全體員工進(jìn)行全面輪訓(xùn)，著重進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育,，開展星級員工評選,、操作比武等多種活動。除了大力提升員工的職業(yè)素質(zhì)之外,，雄風(fēng)集團更是真心實意地關(guān)心員工生活,，盡可能地為員工提供良好的工作環(huán)境和待遇。

    近日,，在諸暨雄風(fēng)一家商場里工作了近10年的王師傅不幸患病,，需要做換肝手術(shù)，手術(shù)的自費費用需要40多萬元,。雄風(fēng)集團在得知這一消息后,，在集團內(nèi)發(fā)起了一場捐款活動。不僅是諸暨本地,，安徽,、重慶的雄風(fēng)連鎖商店，都參與了這一場愛心捐款活動,。僅僅4天多時間，就已經(jīng)有16萬多元的善款,。方永紅說,，集團工會準(zhǔn)備在捐款活動結(jié)束后，親自把錢送到正在上海治病的王師傅手中,?！安粌H僅是這一筆錢，我們更想讓王師傅感受到集團家的溫暖,，讓他知道,，我們會盡可能地幫助他度過這一關(guān)?！狈接兰t說,。

    不光光是對待正式員工，雄風(fēng)集團一直把聯(lián)營促銷員們也作為自己團隊的成員對待,，從工作,、學(xué)習(xí)、生活等方面給予了許多關(guān)心,。促銷員因病因傷住院,，工會都要派員前往慰問探望,；過年過節(jié)期間，讓促銷員與雄風(fēng)員工一同享受節(jié)日發(fā)放的福利品,，做好對促銷員困難戶的送溫暖活動。

    方永紅說,，雄風(fēng)集團的每一位員工,，都是愛崗敬業(yè)、勤奮工作的好員工,，為雄風(fēng)集團和各聯(lián)營廠商的合作事業(yè)之發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)，集團對員工的關(guān)心關(guān)愛,，是應(yīng)該的，也是必需的,。