■占志鋒

    孔雀飛東南,，源于生息！北上廣因資源環(huán)境優(yōu)勢,，在人才聚集上有得天獨厚的優(yōu)勢引力,，但人員大量集聚，城市容量嚴重飽和,。于是,，一線城市紛紛提高門檻，出臺置房落戶,、就業(yè)就學(xué)等限制性政策,，大量人才因此轉(zhuǎn)投中小城市的懷抱。那么,，中小城市該如何借此東風(fēng),，實現(xiàn)人才的后聚集效益,，推動城市的快速發(fā)展,？這就要解決幾個方面的現(xiàn)實問題。

    強化政策環(huán)境的優(yōu)勢吸引,。人才的后聚集不光要解決引進來,、落下去的問題，更重要的是在吸引人才,、集聚人才,、使用人才的政策環(huán)境上形成優(yōu)勢引力，由全員招商變招商引才并重,，實現(xiàn)以才促商,、以商引才、商才互潤,，通過政策,、載體,、投入、機制上的獨特優(yōu)勢,，從深層次上解決人才站得穩(wěn),、發(fā)展好的問題。

    發(fā)散情感認同的深度聚合,。傳統(tǒng)教育使我們更加重情尊禮,。人才聚集帶有趨向性，而這種趨向性來自熟悉的人口耳相傳,、惺惺相惜,。城市對人才的聚集吸引，應(yīng)以現(xiàn)有人才群體為橋梁,，為紐帶,，廣泛借助同鄉(xiāng)、同學(xué),、同商之誼的平臺,，開展群體間的情感互動，通過借力發(fā)力,、隔物用力,，實現(xiàn)人才吸引、人才對接,、人才聚合的自覺主動和倒金字塔式的成倍發(fā)散,。

    實現(xiàn)幸福感知的廣度包容。人才的保留源于對城市的自我認知,，而城市對保留人才更多的是體現(xiàn)在包容認定,。包容不僅能有效化解對立，更能有效促進融合,。城市的幸福感應(yīng)更加注重塑造城市的文化理性,，維護城市尊嚴，使引進的人才不僅獲得經(jīng)濟物質(zhì)條件的滿足,，更能迅速融入當(dāng)?shù)匚幕?，貼上新城市人的標(biāo)簽，獲得深層滿足,，最終達到人與城市的互相認同,。

    維系創(chuàng)業(yè)扶持的服務(wù)尊重。人才的聚集終極目標(biāo)不是吸引人才,，而是保留人才,；不是聚合人才，而是使用人才。實現(xiàn)這個目標(biāo)就要讓人才感到有為有位,。做到尊重勞動,、尊重知識、尊重人才,、尊重創(chuàng)造,，不僅要有打開大門的包容，更要有脫鞋下田的行知,；不僅要有宏觀的政策環(huán)境,，更要有微觀的創(chuàng)業(yè)扶持；不僅要有服務(wù)的熱情,，更要有對接的尊重,，唯有如此才能有效地保留人才、聚集人才,。