■記者  楊勤業(yè)  馬青華  陳澤燕  刁卓璐  特約記者  翁嘉越
　　
　　“村看村、戶看戶、企看企,，群眾都看黨支部,。”王家井鎮(zhèn)黨委書記錢光輝告訴記者,，去年以來,，鎮(zhèn)黨委通過走村訪戶下企業(yè)，梳理大量問題后發(fā)現(xiàn),，解決所有問題的關(guān)鍵在于加強(qiáng)基層黨建,。
　　
　　謀遠(yuǎn)固本抓基層，與時(shí)俱進(jìn)強(qiáng)基石,。在市委組織部的指導(dǎo)下,，王家井鎮(zhèn)黨委突出問題導(dǎo)向，著力在補(bǔ)齊“短板”上出實(shí)招,，下大力氣解決一些困擾基層黨建工作多年的難題,，通過抓基層打基礎(chǔ)，形成了抓基層黨建工作的良好態(tài)勢和濃厚氛圍,。
　　
　　短板：村非主職干部工作積極性不高
　　
　　措施：《行政村非主職干部考核辦法》出臺(tái),，不發(fā)固定工資
　　
　　近日，王家井鎮(zhèn)新南村村委酈亦民在耕下莊自然村巡查時(shí)聞到一股惡臭,，經(jīng)查,，是化糞池的終端處理池爆氣水泵的皮帶由于損耗發(fā)生斷裂所致。酈亦民立即打電話給維修人員,，并匯報(bào)給村黨支部書記周渭興,，隨后，周渭興對村里12個(gè)化糞池一一檢查,，防患于未然,。
　　
　　村容村貌,、“五水共治”、垃圾分類……王家井鎮(zhèn)村干部們不放過每一個(gè)管理細(xì)節(jié),。是什么讓村干部如此盡責(zé),？這要得益于今年年初王家井鎮(zhèn)新出臺(tái)的“派工單”制度，明確了每位村干部的責(zé)任分工,?！爸贫瘸雠_(tái)后，每個(gè)村的非主職干部不再發(fā)固定工資了,，而是將固定工資分成了基本報(bào)酬,、派工補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬三部分?！?br /> 　　
　　“以前,，鎮(zhèn)里對村非主職干部幾乎沒有約束，每月固定工資不少,，現(xiàn)在多勞多得,、少勞少得，如果不干事,，光拿個(gè)基本報(bào)酬,，臉面往哪兒擱?！贬B亦民如是說,，實(shí)行村非主職干部考核制度，是一種激勵(lì),，也是一種壓力?，F(xiàn)在工作成績都陽光透明，人家干得好,，我們?yōu)槭裁淳筒恍心?？正是?shí)施了這樣的考核管理辦法，增強(qiáng)了干部的進(jìn)位意識(shí),。
　　
　　“派工單”不僅是村干部們互相監(jiān)督的平臺(tái),，也成為村民監(jiān)督村務(wù)工作的新載體。每月月底,，村兩委會(huì)將整月的派工情況公示在村務(wù)公開欄上,，“從每位非主職干部的派工天數(shù)，到派工內(nèi)容,，再到工資計(jì)算,，一律透明。我們知道他們在做什么了,，也會(huì)自覺配合,?！毙履洗宕迕襻B章標(biāo)說。
　　
　　“‘派工單’有了鯰魚效應(yīng),，激發(fā)了村干部參與村級事務(wù)的積極性,，提升了基層黨組織戰(zhàn)斗力?！卞X光輝說,。
　　
　　短板：村主職干部執(zhí)行力不到位
　　
　　措施：完善《村黨支部書記抓黨建責(zé)任清單》，獎(jiǎng)懲更加細(xì)化
　　
　　“我丈夫中風(fēng)在床,，女兒在讀大學(xué),，而自己身體又不好，家庭經(jīng)濟(jì)陷入困境,，村里能否照顧一下,？”日前，王家井鎮(zhèn)沿江新村的村黨支部書記樓躍生和其他兩委會(huì)干部,，在走訪村民趙芳英家時(shí),，趙芳英反映家庭困難的情況。樓躍生認(rèn)真把這一情況記錄到民情信息上,，并提交到村民情分析會(huì)上。大家商議后,，決定安排趙芳英到村部及居家養(yǎng)老中心搞衛(wèi)生,，每月工資800元，以解決暫時(shí)的困難,。對于村干部的雪中送炭,，趙芳英很是感激。
　　
　　樓躍生告訴記者,，每個(gè)月他們都要上門走訪農(nóng)戶,，走訪數(shù)達(dá)不到或不按要求及時(shí)記錄民情信息（每月5篇）的，每例對支部書記扣1分,。去年,，按照王家井鎮(zhèn)黨委出臺(tái)的黨建責(zé)任清單20條規(guī)則綜合排位，樓躍生取得了一個(gè)不錯(cuò)的成績,，位列全鎮(zhèn)第三,。
　　
　　王家井鎮(zhèn)黨委在去年黨建責(zé)任清單20條的基礎(chǔ)上，今年又對黨建責(zé)任清單作了進(jìn)一步的完善,，村主職干部的責(zé)任點(diǎn)和獎(jiǎng)懲點(diǎn)更加細(xì)化,，更加嚴(yán)厲。比如,，就村主職干部坐班制度來說,，2015年規(guī)定未履行書面請假手續(xù)擅自離崗或虛報(bào)去向信息被鎮(zhèn)紀(jì)委,、組織辦查到的，每起扣2分,，而2016年則規(guī)定每起要扣5分,。
　　
　　那到底是如何約束村“一把手”的呢？黨建責(zé)任清單主要分為優(yōu)化基層組織建設(shè),、黨員干部管理,、村級事務(wù)決策、提升黨員先鋒形象,、任期承諾事項(xiàng)考評五個(gè)方面,，涵蓋了執(zhí)行“三會(huì)一課”制度、加強(qiáng)農(nóng)村后備人才培養(yǎng),、執(zhí)行《村干部“四不”公開承諾》,、執(zhí)行村級重大事務(wù)決策“五議兩公開”制度等方面，與村莊發(fā)展和村民利益密切相關(guān),。
　　
　　與清單相配套,，王家井還制訂了考核意見，對規(guī)定的內(nèi)容逐一設(shè)置分值,，明確獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn),。根據(jù)規(guī)定，年度總分排位末五位的,，在年終考核中,，對支部書記分別扣罰2000元、1900元,、1800元,、1700元、1600元,，對末三位黨支部的支部委員都扣每人600元,。考核半年進(jìn)行一次,，兩次都居末位的黨支部,，對村黨支部書記啟動(dòng)免職程序。
　　
　　“像這樣詳細(xì)的規(guī)定,，是以前從來沒有過的,。”王家井鎮(zhèn)鎮(zhèn)長柴鐵飛告訴記者,，村一級情況最復(fù)雜,，矛盾最集中，黨建責(zé)任制清單對村黨支部書記所應(yīng)承擔(dān)的黨建責(zé)任逐一明確，補(bǔ)足了這塊短板,，就能打通農(nóng)村治理的最后一公里,。
　　
　　短板：非公有制企業(yè)創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)
　　
　　措施：送兩新組織工作聯(lián)系單，不定期走訪
　　
　　去年二馬環(huán)境科技有限公司還是一家默默無聞的小微企業(yè),，但自去年成立兩新組織黨支部后,，鎮(zhèn)里時(shí)不時(shí)來督查黨課、“三會(huì)一課”,，并鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)強(qiáng),，通過鎮(zhèn)黨委搭建的平臺(tái)，在逐步了解了一些人才政策,，接洽了一些科研院所后,，二馬意識(shí)到可以“高大上”。
　　
　　原本專注水暖管業(yè)的二馬,，在鎮(zhèn)黨委的鼓勵(lì)下,，企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級過程中瞄準(zhǔn)了環(huán)保產(chǎn)業(yè)，與浙大聯(lián)手,，就室內(nèi)空氣凈化技術(shù)產(chǎn)業(yè)化,、市場化展開無縫對接與合作?！艾F(xiàn)在公司大部分時(shí)間都在進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā),，進(jìn)行各種效果實(shí)驗(yàn)?！倍R環(huán)境科技有限公司負(fù)責(zé)人馮偉棟告訴記者,，研發(fā)出的產(chǎn)品送到各個(gè)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行檢測，與市面上不同的機(jī)器進(jìn)行對比,，做精做專是企業(yè)的發(fā)展方向。
　　
　　“我們鎮(zhèn)有15家兩新組織黨支部,，我們不定期進(jìn)行走訪,。”鎮(zhèn)黨委副書記黃偉剛介紹,，鎮(zhèn)黨委為非公有制企業(yè)建立了工作聯(lián)系站,，還經(jīng)常送上兩新組織工作聯(lián)系單，了解企業(yè)黨建工作,，并為企業(yè)創(chuàng)新提供了平臺(tái)和渠道,，讓企業(yè)突破發(fā)展桎梏，看到外面更美的風(fēng)景,，這也是加強(qiáng)“兩新”組織建設(shè)的初衷,。
　　
　　格美機(jī)電產(chǎn)品早已在美國、加拿大等國際市場打響,，依托的就是公司對科技研發(fā)的重視,。在鎮(zhèn)黨委扶持下,，公司成立了科研團(tuán)隊(duì)和專業(yè)實(shí)驗(yàn)室，每年投入銷售額的5%用于科技研發(fā),。近年來,，公司共獲得32個(gè)實(shí)用新型專利。其拳頭產(chǎn)品水泵正在俘獲成千上萬美國家庭的芳心,。格美牢牢確立了全球家庭水泵一流制造商的地位,，并為擴(kuò)張美國市場打開了通路，而美國兩大國際餐飲連鎖品牌——肯德基,、麥當(dāng)勞是格美的忠實(shí)客戶,。