“員工花名冊(cè)有缺失部分,，勞動(dòng)合同這幾個(gè)地方也不規(guī)范,，需要立刻整改,?！比涨?，諸暨市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)聯(lián)合諸暨市住建局等部門(mén)對(duì)當(dāng)?shù)匾粋€(gè)在建工地開(kāi)展“雙隨機(jī)”檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,，執(zhí)法人員立即提出整改意見(jiàn),。“別看這些問(wèn)題小,，做得不規(guī)范就有可能引發(fā)工資糾紛,，從而損害當(dāng)事人合法權(quán)益，產(chǎn)生不安定因素,?！眳⑴c檢查的執(zhí)法人員表示。

  工資糾紛是引發(fā)社會(huì)矛盾的因素之一,，為了從源頭上防止糾紛的發(fā)生,，今年7月起，諸暨市將每月第一周作為在建工程項(xiàng)目檢查周,，由市人社局牽頭,，會(huì)同住建、水利,、交通等行業(yè)主管部門(mén)對(duì)建設(shè)工程的工人工資支付情況進(jìn)行“雙隨機(jī)”檢查,，每月檢查項(xiàng)目數(shù)不少于10家。截至目前,，執(zhí)法部門(mén)已累計(jì)檢查用人單位近200家，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題近50個(gè),，已全部完成整改,。

  源頭上要加強(qiáng)防控，對(duì)發(fā)生的糾紛也要因地制宜地開(kāi)展調(diào)解,。諸暨市依托市,、鎮(zhèn)、村三級(jí)調(diào)解平臺(tái)和社會(huì)調(diào)解機(jī)構(gòu),，建立起以人民調(diào)解,、監(jiān)察調(diào)解、仲裁調(diào)解,、行政調(diào)解相結(jié)合的多元化解體系,，并根據(jù)各地的產(chǎn)業(yè)特色采取不同的調(diào)解方式。比如在機(jī)械制造產(chǎn)業(yè)集聚的店口鎮(zhèn)以仲裁調(diào)解為主,，在個(gè)體工商戶(hù)較多的大唐鎮(zhèn)以勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)會(huì)同鎮(zhèn)級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)委會(huì)調(diào)解為主,，在以農(nóng)業(yè)為主的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，主要由村級(jí)人民調(diào)解為主,。這種分類(lèi)調(diào)解的模式可謂對(duì)癥下藥,，產(chǎn)生了良好的社會(huì)效果,，該市97%以上的工資案件都在基層得以化解。

  勞動(dòng)者一旦提請(qǐng)了仲裁,，時(shí)間對(duì)他們來(lái)說(shuō)是不小的成本,。今年6月，諸暨在全省開(kāi)創(chuàng)性地設(shè)立了工資爭(zhēng)議“速裁庭”,，打破依序排期的辦案常規(guī),，開(kāi)設(shè)勞動(dòng)仲裁的“超車(chē)道”，實(shí)現(xiàn)工資爭(zhēng)議簡(jiǎn)易案件最快在立案當(dāng)天辦結(jié),，一般案件在3個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié),，答辯期案件不超過(guò)15日辦結(jié)，避免問(wèn)題復(fù)雜化,、矛盾尖銳化,。

  據(jù)介紹，自“浙江無(wú)欠薪”行動(dòng)開(kāi)展以來(lái),，諸暨充分運(yùn)用“楓橋經(jīng)驗(yàn)”工作成果,，通過(guò)創(chuàng)新“護(hù)薪”機(jī)制，全力打造無(wú)欠薪城市,，構(gòu)建起一個(gè)制度完備,、覆蓋城鄉(xiāng)、責(zé)任落實(shí),、監(jiān)管高效的欠薪治理新格局,。近3年來(lái)，該市工資案件數(shù),、追發(fā)工資金額和涉及勞動(dòng)者人數(shù)均實(shí)現(xiàn)下降,，今年前三季度，三項(xiàng)指標(biāo)同比分別下降9.94%,、25.95%,、12.35%。今年8月,，諸暨市被列為全省根治欠薪示范區(qū)之一,。