■融媒體記者 杜萌穎 通訊員 王韓飛

  工作過程中發(fā)生事故受了傷,，但企業(yè)之前盡到了提醒義務,，這種情況下,，務工人員的損失該怎么算,？近日，這樣一起矛盾糾紛鬧到了山下湖鎮(zhèn)調委會,，雙方公說公有理,、婆說婆有理，誰都不肯讓步,。

  原來,，去年6月，外來務工人員陳某在操作機器過程中,，沒聽車間主任的安全提醒,，擅自作業(yè)失誤導致胸骨骨裂，到人民醫(yī)院救治花費了醫(yī)藥費2萬余元,。期間雖然一直養(yǎng)護身體,，他至今依然覺得胸部隱隱作痛，每個月都要去醫(yī)院做后續(xù)治療,。這一年多來,，除了身體上的病痛，陳某的心頭也一直憋著一股委屈,，他對調解人員說：“我在工作期間受傷,，不管我自身有沒有過錯,，企業(yè)都應該負全部責任,。”但企業(yè)方卻認為,，陳某明知道按規(guī)定不能這樣操作,，為了貪圖方便依然我行我素，他對自己的受傷負有不可推卸的責任,。

  不論是何種形式的賠償,，都離不開責任的認定。但這樁事過去一年了,，雙方都無法舉證況且陳某目前仍在接受治療并支出醫(yī)療費用,。在多次調解無果后，山下湖鎮(zhèn)調委會召開調解人員聯(lián)席會議,，山下湖鎮(zhèn)司法所所長俞廣慧提出了兩套方案,，要么,，待陳某醫(yī)療終結后，舉證證明事故責任,；要么,，確定責任及經濟損失一次性講斷。最終,，雙方同意談個“一口價”了結此事,。

  俞廣慧向雙方就這起矛盾糾紛的法律適用進行了剖析：根據《中華人民共和國勞動法》和《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》相關法律規(guī)定，企業(yè)職工在工作期間受傷企業(yè)有責任,，但責任大小要看企業(yè)職工有沒有主觀過錯等,。她對企業(yè)主說：“陳某一意孤行確實有錯，但你們雖有制度的禁令,，車間主任卻只是警告并未阻止,，你們在管理上也負有責任?！蓖瑫r,，鑒于陳某家庭經濟條件較差，無力承擔高昂的醫(yī)療費用,，俞廣慧又與企業(yè)主溝通,，先從人道主義出發(fā)解決陳某的醫(yī)藥費問題。經過多次協(xié)商,，最終雙方商定終止勞動雇傭關系,，陳某的醫(yī)藥費由企業(yè)全額承擔，其余的誤工費,、營養(yǎng)費,、精神損失費等費用由企業(yè)部分承擔。雙方簽署了調解協(xié)議,，陳某也表示自己將不再提出其他要求,。

  ■一案一議

  用好法律這款“定分神器”

  其實，發(fā)生了矛盾糾紛,，雙方都清楚自己有一部分責任,，但又都誰也不信誰。這時候,，有一位知法懂法的權威人士來做和事佬,，事情就好辦了。

  法律的作用,，就是定分止爭,。俞廣慧和調委會的工作，就是為百姓送去針對性極強的法律知識，既讓百姓省力省錢,，又把基層的矛盾化解在訴訟前,。

  在這個案子里，俞廣慧充分運用了相關法律知識,，讓雙方當事人都明白自己必須負的責任,，再輔之以耐心細心，真誠地站在兩方的立場上分析情理,，最終大家各讓一步,，順利化解了矛盾糾紛。