■特約評(píng)論員 戚高晟

  現(xiàn)如今各大城市吸引人才的熱潮，既體現(xiàn)了各地對(duì)于人力資源的高度重視，也折射出城市經(jīng)濟(jì)面臨的發(fā)展課題,。一方面,，人才資源的重要性愈發(fā)凸顯。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)的轉(zhuǎn)型升級(jí),，一些產(chǎn)業(yè)特別是大數(shù)據(jù)、人工智能、高端裝備制造等方面的技術(shù)技能人才缺乏,，難以滿足經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展需要。另一方面,，更多的人才既是推動(dòng)城市發(fā)展的潛力和動(dòng)力,，更是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)需求結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、不斷增強(qiáng)城市區(qū)域經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力的必然之舉,。因此,，“求賢若渴”本就是地方謀發(fā)展,、企業(yè)謀實(shí)力的應(yīng)有姿態(tài)。

  一直以來(lái),，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)持續(xù)上演,，甚至愈來(lái)愈趨于白熱化。以我省為例,，杭州,、嘉興等地相繼推出人才住房?jī)?yōu)待政策，寧波,、湖州等地市則提供完備的人才增值服務(wù),，紹興近年來(lái)也在深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力,。但筆者以為,，政策待遇難免存在一些弊端，一方面政策受眾相對(duì)有限,，往往服務(wù)主體僅限于頂尖人才等群體,，對(duì)于普通的青年人才吸引力不足、輻射面偏窄,；另一方面,，政策兌現(xiàn)既需要人才主動(dòng)上門申請(qǐng)，更需要時(shí)間周期,。因此,，要想留住人才，政策利好是錦上添花,，更重要的是引才留才的滿滿誠(chéng)意,、立說立行的實(shí)際舉動(dòng)。

  為此,，紹興,、寧波等地都有人事部門組織人員在公務(wù)員考點(diǎn)門口設(shè)攤宣傳人才政策，以期留住人才,。公務(wù)員考點(diǎn)是人才的“臨時(shí)聚集地”,，擁有著數(shù)量可觀的優(yōu)秀人才，且報(bào)考紹興崗位的考生們往往對(duì)紹興有所青睞,，是可以重點(diǎn)爭(zhēng)取的對(duì)象,。在考點(diǎn)“搶人”宣傳，將有助于讓更多優(yōu)秀的青年人才走進(jìn)來(lái),、留下來(lái),，推動(dòng)優(yōu)秀人才與城市“雙向奔赴”，這些做法也值得借鑒學(xué)習(xí),。當(dāng)然,，“搶人”后更要積極做好“后半篇文章”,，在體制機(jī)制、發(fā)展空間,、服務(wù)保障,、文化氛圍等方面為人才創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，讓人才與城市“同頻共振”,，幫助他們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,，讓人才“來(lái)得了、留得住,、發(fā)展好”,，全力提升年輕人的獲得感與歸屬感，才能讓更多人才心里向往,、主動(dòng)融入,、扎根本地。