■融媒體記者 黃柳苞

  特約記者 斯巧炫

  日前，同山鎮(zhèn)村社后備人才成長計劃啟動,，全鎮(zhèn)14個村社的28名后備干部分別認領2024年“一年一清單”責任項目,，與老書記等開展項目化結(jié)對幫帶。項目制定以干部能力短板為切入口,，以群眾需求為導向,，主打個性、務實,、有效,。

  為緊抓村社干部“后繼有人”這一關鍵，夯實村社主職后備人才隊伍管理,，同時也為明年順利完成村社組織換屆工作保駕護航,，近期，同山鎮(zhèn)制定出臺村（社區(qū)）主職后備人才管理試行辦法,，按照“民主推薦,、推薦上報、資格審核,、確定對象,、公示入庫”五個程序，目前已推薦儲備了符合年齡,、學歷條件的28名主職后備人才,，從教育、培養(yǎng),、鍛煉,、管理等多個環(huán)節(jié)全方面制定成長計劃。

  “我們個性化制定了后備人才‘一人一冊’幫帶工作記錄本,，由后備干部填寫,，每個幫帶月記都要有書記的批語，真正體現(xiàn)村社在日常管理,、教育,、關愛后備人才?！苯M織委員王紅坤說,。

  隨著后備人才成長計劃的啟動,，全鎮(zhèn)村社也早已擰緊發(fā)條，緊鑼密鼓投入新一年的建設任務,。以“一年一清單”為工作抓手,，唐仁村黨群服務矩陣建設項目日前已正式動工；麗塢底村新建紅色革命史研學院宣講室項目順利完成前期設計方案,；布谷村計劃通過新建燈光秀節(jié)點,、智慧醫(yī)療、共享停車,、兒童游樂場等,，改造提升景觀節(jié)點和部分閑置農(nóng)房，爭創(chuàng)省級未來鄉(xiāng)村,，為村級集體經(jīng)濟增收提效,。

  作為村社履職承諾的重要內(nèi)容之一，同山鎮(zhèn)堅持謀劃在前,，通過運用“浙里興村治社”平臺建立健全書記領辦,、責任包辦、限時交辦,、定期督辦,、打擂比拼等制度，開展村社書記“晾曬”行動,，全鎮(zhèn)累計上報2024年村級“一年一清單”事項46個,，其中作為第一項目的“發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟”，共有14個,，覆蓋該鎮(zhèn)所有村社,，讓各村社主動承擔先行試行和攻堅突破任務，以“一村創(chuàng)新”助推“全鎮(zhèn)創(chuàng)新”,。