■融媒體記者 陳軍 通訊員 酈方家

  昨天下午,，我市舉行“老楊帶小楊”調(diào)解人才培養(yǎng)第一期學員出師暨第二期學員師徒結(jié)對儀式,。通過理論學習,、實踐鍛煉和綜合考評,，首期41名新生代調(diào)解員“小楊”學成出師，6位優(yōu)秀導師和15位優(yōu)秀學員受到表彰,。市委副書記,、社會工作部部長、政法委書記王琤講話,，并向第二期13位導師頒發(fā)聘書,。

  據(jù)悉，開展“老楊帶小楊”調(diào)解人才培養(yǎng)體系建設,，是我市堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”,，進一步濃厚“調(diào)解優(yōu)先”氛圍，持續(xù)放大“全國人民調(diào)解專家”楊光照等一批優(yōu)秀調(diào)解員“老楊”的示范引領優(yōu)勢,，帶動新生代調(diào)解人才“小楊”快速成長,，不斷提升我市調(diào)解人才隊伍建設專業(yè)化、規(guī)范化水平的重要舉措,。通過構(gòu)建精準擇優(yōu),、接續(xù)遞進、實戰(zhàn)實效,、交流互鑒,、放大格局的培養(yǎng)體系，以老帶新,、培新促優(yōu),，實現(xiàn)“半年入門、一年出師,、三年成才”的培養(yǎng)目標,。

  “去年10月我市啟動了‘老楊帶小楊’青藍相承攜手共進傳幫帶活動，遴選12位資深調(diào)解專家與45位年輕干部組成12個師徒結(jié)對小組,，共同開展為期一年的系統(tǒng)性學習與實踐,，形成了調(diào)解人才梯隊化實戰(zhàn)化的培養(yǎng)體系?！笔兴痉ň重撠熑私榻B說,，首期學員參與調(diào)解案件500余起，撰寫調(diào)解實例420篇,，匯編《傳幫帶案例》10期,，并把所學所得充分運用到崗位工作中，進一步提高了工作能力,，打開了思想與格局,，強化了責任與作風。

  會議指出,，調(diào)解人才培養(yǎng)體系建設是一項系統(tǒng)工程,，市級相關部門、各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）和“老楊”導師要對“小楊”給時間,、給機會,、給平臺、給關注,、給鼓勵,，通過合理的課程規(guī)劃，有效的激勵引導,，合力營造傳幫帶學習的良好氛圍,；要不斷梳理總結(jié)經(jīng)驗，持續(xù)健全完善機制,，做到一期更比一期好,，真正讓“老楊帶小楊”成為金牌調(diào)解員培養(yǎng)的搖籃，成為優(yōu)秀年輕干部成長的平臺,，不斷為高水平展現(xiàn)“楓橋經(jīng)驗”發(fā)源地靚麗風采提供更厚實的人才和實踐支撐,。

  會上,，市司法局介紹了“老楊帶小楊”調(diào)解人才培訓體系建設情況；第二期13名“老楊”調(diào)解導師與51名“小楊”調(diào)解學員舉行了師徒結(jié)對儀式,；2名導師和學員代表作了交流發(fā)言,。